集團各部門、各子公司：

依據(jù)中共亳州市委辦公室《關于進一步落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)范開展談話工作的通知》（亳辦〔2018〕42號）文件精神，為認真貫徹落實全面從嚴治黨主體責任，進一步規(guī)范開展談話工作，結合工作實際，開展2022年全面從嚴治黨主體責任規(guī)范開展談話工作，現(xiàn)將有關要求通知如下：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實十九大精神，堅持嚴管就是厚愛，不斷加強對員工的日常監(jiān)督、教育提醒和警戒警示，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”，目的是讓全體干部、職工少犯錯誤或者不犯錯誤，做到懲處與預防、嚴管與厚愛相統(tǒng)一。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀規(guī)則（試行）》等有關規(guī)定，規(guī)范開展談話工作。

二、適用情形

談話類型分為廉政談話、監(jiān)督談話和委托談話三類。

(一)廉政談話適用情形。一是對照崗位職責，分析排查廉政風險，及時提醒，早打招呼，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線；二是對新任職領導干部和新升職中層人員進行任前談話，督促其堅定理想信念，強化宗旨意識，嚴格遵紀守法，自覺接受監(jiān)督。

(二)監(jiān)督談話適用情形(監(jiān)督談話分提醒談話和誡勉談話兩種)。凡有下列違紀苗頭性、傾向性問題，且情節(jié)輕微、未達到組織處理或黨紀政務處分的，都應視情節(jié)對其進行提醒談話或誡勉談話。一是執(zhí)行“六大紀律”、中央八項規(guī)定精神，尤其是在遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行民主集中制及廉潔自律準則等方面存在問題反映的；二是落實“兩個責任”不力，所在部門“四風”和腐敗問題較為突出的；三是執(zhí)行干部選拔任用等相關規(guī)定不嚴的；四是在巡視巡察、檢查審計、審查調查、干部考核、集中教育活動等工作中發(fā)現(xiàn)問題或督促整改不力的；五是年度考核排名靠后、民主測評滿意度較低的；六是其他有必要進行提醒談話、誡勉談話的。

(三)委托談話適用情形。集團紀委在線索處置或執(zhí)紀監(jiān)督過程中，有下列情形之一，可提出建議委托談話人按照干部管理權限開展提醒談話、警示談話或誡勉談話。一是對反映問題不能認定，或者沒有證據(jù)證明問題存在，但反映問題線索較多的；二是在推進改革中，給經(jīng)濟社會發(fā)展造成一定損失，但符合中央、省委、市委、縣委等有關容錯糾錯免責規(guī)定情形的；三是有違紀事實，但情節(jié)輕微，不需要追究黨紀政務責任的；四是由第二種形態(tài)轉化，不需要黨紀政務處分、集團處理的。

三、結果運用

主體責任談話要堅持問題導向，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，嚴肅用好談話結果。各單位落實談話的情況，列入黨風廉政建設責任制檢查年度綜合考核的內容。對接受談話時不如實說明問題、談話后整改不力或仍然違規(guī)違紀的，將依照有關規(guī)定從嚴處理并在一定范圍內通報；對談話中發(fā)現(xiàn)的其他違規(guī)違紀問題，應按規(guī)定移交有關部門處理；全體干部、職工的警示談話、誡勉談話相關材料應存入個人廉政檔案；當年發(fā)生違紀行為受到處理的員工，其所在部門、子公司事前應開展談話而未開展的，及時倒查追責。